Los empleados suelen amar poco su trabajo. Para ser sinceros, pocos empleados aman su trabajo. La mayoria lo hace, solamente, porque no pueden ganarse la vida de otra manera. De hecho, si todo el mundo pudiera, quisiera llevar la vida de una rica heredera como Paris Hilton, paseando de aqui para alla, sabiendo siempre que tiene un techo para poner sobre su cabeza (recordemos que sus padres son dueños de toda la cadena Hilton, la multimillonaria cadena Hilton...).
El tema es que solo hay una Paris Hilton (a Dios gracias), mientras hay millones de empleados en toda España que repiten para sus adentros: cuando podre jubilarme, perspectiva que, con las nuevas leyes, se ha alejado un par de años mas...
Volviendo al tema, lo cierto es que, presos de un trabajo que no quieren en realidad hacer, estas personas van, por un lado, juntando un rencor sordo hacia las tareas que desempeñan y, por el otro lado, ideando maneras, a cuales mas habiles para no ir directamente a trabajar y poder quedarse en su casa durmiendo.
¿Esto tiene solucion?, se preguntaban los jefes, porque ellos no podian estar todo el dia sentados ahi, controlando empleado por empleado, a ver quien iba y quien no. Systempin logro encontrar esa solucion cuando lanzo su control de la presencia de empleados de una empresa, una serie de programas que implementan sistemas de huella dactilar y reconocimiento facial para que ningun empleado se aproveche de su situacion.
Con el software de control de presencia de Systempin, un jefe podrá saber la hora de entrada y salida de sus empleados, las horas que han estado presentes, las horas extras, los retrasos y un largo etc..., todo esto en tiempo real.
Esto es esencial porque para un empresario sería imposible controlar la entrada y salida de cada uno de sus empleados, aun siendo una empresa con 3 o 4 empleados. Si se dedicara a esta tarea perderia un tiempo valioso que no podria usar para manejar, correctamente, su negocio.
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